recent
آخر الأخبار

جهاز المساعدة على الادماج المهني DAIP - الوكالة الوطنية للتشغيل

جهاز المساعدة على الادماج المهني - عقود العمل المدعمة - daip - الوكالة الوطنية للتشغيل
جهاز المساعدة على الادماج المهني

قامت الدولة بوضع جهاز المساعدة على الادماج المهني. هذا الأخير، يمنح لطالبي العمل المبتدئين فرصة لإدماجهم لدى الشركات العامة والخاصة والإدارات العمومية وذلك بالدعم الكامل ماليا من قبل الدولة.


ماهو جهاز المساعدة على الادماج المهني؟

هو جهاز موجه لطالبي العمل المبتدئين، تتكفل بهم الدولة ماليا يتم تسيير جهاز المساعدة على الإدماج المهني من طرف الوكالة الوطنية للتشغيل بالتعاون مع المديرية الولائية للتشغيل.


الهدف المطلوب من الجهاز:

تتمثل أهداف جهاز المساعدة على الإدماج المهني DAIP، على ما يلي:


  • تشجيع إدماج مهني للشباب.
  • محاربة البطالة بمنهجية إقتصادية.
  • تحسين معارف و مؤهلات يد العاملة خلال فترة الإدماج، خاصة ما يتعلق بالمهن التي تعاني عجزا في سوق الشغل.
  • تكييف فروع التكوين و التخصصات المطلوبة في سوق الشغل.
  • تشجيع تشغيل الشباب عن طريق برامج تكوين، تشغيل و توظيف.

يعتمد هذا الجهاز على:

  • تشجيع ترقية الشغل المأجور
  • إدماج شباب طالبي الشغل المبتدئين، وتشجيع كافة أشكال النشاطات و التدابير الرامية إلى ترقية الشغل، لا سيما عبر برامج تكوين، تشغيل و توظيف.

يوجه الجهاز إلى ثلاث فئات من طالبي العمل المبتدئين:

  1. الفئة الأولى: الشباب حاملي شهادات التعليم العالي و التقنيين السامين خريجي المؤسسات الوطنية للتكوين المهني(CID) عقد إدماج حاملي الشهادة.
  2. الفئة الثانية: الشباب خريجي التعليم الثانوي للتربية الوطنية و مراكز التكوين المهني أو الذين تابعوا تربصا تمهيني (CIP) عقد إدماج مهني.
  3. الفئة الثالثة: الشباب بدون تكوين ولا تأهيل (CFI) إدماج بالنسبة للفئة الثالثة.

تجدر الإشارة إلى أن الشباب المستفيدون من عقود، تكوين إدماج " CFI ": منصبين إما:

  • ورشات الأشغال المختلفة التي تبادر بها الجماعات المحلية.
  • ورشات قطاعات البناء و الأشغال العمومية، الري، الفلاحة و الغابات ...إلخ و إما لدى حرفين معلمين و مؤسسات الإنتاج.

الشروط التأهيل لطالب عمل في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني DAIP:

للإستفادة من عقود الإدماج المنصوص عليها في الجهاز يجب على طالبي العمل المبتدئين أن يكونوا:

  • أن يكون ذو جنسية جزائرية.
  • أن يتراوح عمره بين 18 إلى35 سنة.
  • أن تكون وضعيته مثبتة إزاء الخدمة الوطنية.
  • أن يكون حائزا على شهادات تثبت مستواه التعليمي والتأهيلي ومؤهلاته المهنية.
  • أن يكون مسجلا كطالب عمل مبتدئ لدى الوكالة المحلية للتشغيل الموجودة في مكان إقامته.

تسيير جهاز المساعدة على الإدماج المهني:

من مهام الوكالة الوطنية للتشغيل بالتعاون مع مديريات الولائية للتشغيل، تبرم عقود الإدماج بين:

  • المديرية الولائية للتشغيل.
  • الهيئة المستخدمة.
  • المستفيد من الإدماج.

مدة العقد والهيئات المستخدمة المعنية:

١- القطاع الإداري (المؤسسات العمومية والإدارات):

  • مدة العقد: ثلاثة (03) سنوات
  • حالات تجديد العقد: قابلة للتجديد

٢- المؤسسات الإقتصادية (العامة والخاصة)، لا سيما المنشأة في إطار الأجهزة العمومية للنشاطات المصغرة ANSEJ - CNAC:

  • مدة العقد: سنة واحدة (01)
  • حالات تجديد العقد: قابلة للتجديد

٣- الحرفيين و مؤسسات الإنتاج:

  • مدة العقد: سنة واحدة (01)
  • حالات تجديد العقد: غير قابلة للتجديد

٤- ورشات ذات المنفعة العامة:

  • مدة العقد: ستة أشهر (06)
  • حالات تجديد العقد: قابلة للتجديد بناء على طلب المستخدم لمدة أقصاها سنة

مزايا و منح المستفيدين من جهاز الإدماج:

1- يتقاضى المستفيدون من عقود إدماج حاملي الشهادات أجرة شهرية صافية تحدد كما يأتي:

  • 15.000 دج بالنسبة لحاملي شهادات التعليم العالي.
  • 10.000 دج بالنسبة للتقنيين السامين.

2- يتقاضى المستفيدون من عقود الإدماج المهني أجرة شهرية صافية تقدر بـ 8.000 دج.

3- يتقاضى المستفيدون من عقود تكوين، إدماج أجرة شهرية تقدر قيمتها بـ:

  • 12.000 دج للشباب المدمج في إطار الورشات المختلفة المبادر بها من طرف القطاعات والبلديات.
  • يتضمن أجر منصب العمل المشغول مساهمة الدولة المقدرة بـ 6.000 دج عندما يتم تنصيبهم في المؤسسات الإقتصادية التي من شأنها إنجاز مشاريع ذات منفعة عمومية ويدفع المستخدم فارق أجر المنصب.
  • اجرة شهرية بقيمة 6.000 دج تدفع كاملة من ميزانية الدولة لمدة سنة (1) لفائدة الشباب المنصب لدى مؤسسات الإنتاج.
  • منحة شهرية تقدر بـ 4.000 دج بالنسبة للشباب المنصب لدى الحرفيين المعلمين.

ملاحظة: 
  1. إمكانية إدماج طالبي العمل المبتدئين على مستوى المؤسسات الاقتصادية العمومية و الخاصة و المؤسسات و الإدارات العمومية.
  2. إمكانية التكوين في صيغتين عقد تكوين، تشغيل (CFE) و المنحة التشجيعية للبحث عن التكوين (PERF).
  3. الإستفادة من منح تشجيعية بعد الإدماج.
  4. الإستفادة من التغطية الإجتماعية للمدمجين.
  5. إمكانية الإستفادة من التنصيبات في إطار عقد المدعم أو الكلاسيكي.
  6. منح شهادة للمستفيدين من عقد تكون، إدماج (CFI) من طرف المستخدم عقب إنتهاء فترة إدماجهم.

المزايا الممنوحة من جهاز للمستخدمين:
  • يتم اعتماد راتب شهري والتكفل الاجتماعي للمستفيدين من جهاز الإدماج المهني من قبل الدولة
  • يمكن للمؤسسات المصغرة المنشأة في إطار (ANSEJ) - (CNAC) الإستفادة أثناء مرحلة الإنطلاق في نشاطاتها من تخصيص طالبي عمل مبتدئين إثنين (02) بعقود إدماج حاملي الشهادات أو بعقود الإدماج المهني.
  • يمكن للمستخدمين الذين حققوا نسبة تشغيل تفوق 25 % الإستفادة من تخصيص إضافي في حدود 30% من مجموع تعداد عمالهم.

التغطية الإجتماعية:
يستفيد الشباب المدمج في إطار جهاز المساعدة على الإدماج المهني من أداءات التأمينات الإجتماعية في مجال المرض و الأمومة و حوادث العمل و الأمراض المهنية طبقا لتشريع و التنظيم المعمول بهما.

عقد تكوين - تشغيل CFE و أهدافه:
يمكن للشباب المدمجين في إطار عقود إدماج حاملي الشهادات أو عقود الإدماج المهني أو عقود تكوين - إدماج، بإستثناء المنصبين لدى الحرفيين المعلمين، الإستفادة من عقود تكوين- تشغيل تمول في حدود 60 % من تكلفة التكوين لمدة أقصاها ستة (06) أشهر في حالة إلتزام المستخدم بتوظيف المستفيد لفترة لا تقل عن سنة واحدة عند إنتهاء فترة التكوين.


تهدف عقود التكوين، تشغيل إلى تشجيع الإدماج النهائي للمستفيدين من عقود حاملي الشهادات(CID)، أو عقود الإدماج المهني(CIP) وذلك من خلال:

  • تعزيز مهاراتهم ومؤهلاتهم المهنية.
  • تكييف اختصاصاتهم مع مناصب عملهم.
  • تسهيل عملية توظيفهم.

المنحة التشجيعية البحث عن التكوين:
تخصص منحة للتشجيع على البحث للتكوين لفائدة المستفيدين من جهاز الإدماج الذين نجحوا في تسجيل أنفسهم في تربص تكويني مدته القصوى ستة (06) أشهر في الفروع أو التخصصات التي تعرف عجزا في سوق الشغل.

تدفع المنحة التي يحدد مبلغها 3000 دج شهريا خلال التكوين لمدة أقصاها ستة (06) أشهر.

التدابير التحفيزية لدعم والترقية التشغيل:
  1. القانون رقم 06-21 المؤرخ في 20 ذي القعدة 1427 الموافق 11 ديسمبر 2006 والمتعلق بالتدابير التشجيعية لدعم وترقية التشغيل.
  2. أمر رقم 09-01 المؤرخ في 29 رجب 1430 الموافق ل 22 جويلية 2009، يتضمن قانون المالية التكميلي لسنة 2009 (المادة 106).
  3. قانون رقم11-11 المؤرخ في 16 شعبان عام 1432 الموافق ل 18 جويلية 2011، يتضمن قانون المالية التكميلي لستة 2011، ( المادة 50 ).
  4. المرسوم التنفيذي رقم 07-386 المؤرخ في 25 ذي القعدة 1428 الموافق 5 ديسمبر 2007 الذي يحدد مستوى وكيفيات منح الامتيازات.
  5. مرسوم تنفيذي رقم 10-71 المؤرخ في 15 صفر 1431 الموافق ل 31 جانفي 2010، يحدد كيفيات تطبيق التخفيضات في حصة اشتراك أصخاب العمل.

- لمزيد من المعلومات أو الاستفسارات والتواصل مع الوكالة الوطنية للتشغيل نضع تحت تصرفكم المعلومات التالية:


 العنوان: 05 شارع النقيب نور الدين مناني، الجزائر.
الرقم الهاتف: 021237321 - 021237986
الرقم الفاكس: 021237403
البريد الإلكتروني: anem@anem.dz
الموقع الرسمي لوكالة الوطنية للتشغيل: www.anem.dz


للمزيد من التفاصيل أو الاستفسارات يرجى طرحها أسفله في التعليقات و المناقشات
google-playkhamsatmostaqltradent